tag:blogger.com,1999:blog-90392739084850015592024-03-16T11:52:31.168-07:00La Suma de Las FuerzasAlgunas ideas ya aplicadas en el trabajo de liderar equiposMolohttp://www.blogger.com/profile/13039103956210480977noreply@blogger.comBlogger83125tag:blogger.com,1999:blog-9039273908485001559.post-12706771628921071922023-07-20T11:17:00.003-07:002023-07-20T11:17:49.204-07:00Entrenador<p><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">Dirigía una fuerza de ventas de un distribuidor de artículos de
librería. El amigo de un amigo se había quedado sin trabajo y vino a verme. Me
dijo con absoluta sinceridad: </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;">“Siempre fui un empleado administrativo. No
soy vendedor y no sé si podré aprender”</b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">Yo tenía un método básico de formación que incluía comenzar trabajando
en expedición para armar pedidos, familiarizarse con los productos que iba a
ofrecer a sus potenciales clientes, una hora diaria de charla conmigo en mi
oficina para el ABC de presentarse ante un cliente, que lógica y naturalmente
plantearía algún tipo de resistencia, llamar la atención, desarrollar qué
beneficios tendría, trabajar el catálogo y la lista, cerrar la venta, presentar
ofertas especiales. Cada tanto lo sorprendía mientras trabajaba en el depósito preguntándole
ante un pedido armado por él qué tipo de librería pensaba que estaba dirigido ese
despacho.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">Luego salía un día con cada vendedor de distintas zonas y de regreso me
contaría qué había aprendido de cada uno de ellos, qué le había gustado, que
no, con qué tipo de comunicación se sentía cómodo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">Durante una de las reuniones, con un pizarrón que tenía el dibujo de un
campo de fútbol di una charla técnica general. Dije cuántas más llegadas al
área tiene un equipo aumentan sus posibilidades de convertir. Y allí pregunté
cuántas visitas necesitan para incorporar a su cartera a un cliente nuevo. <i>Tres,
dijo uno, 2, otro, en la primera dijo el vendedor estrella, 6 respondió otro a
lo que un compañero sumó: ¿Seis visitas? Ni loco. A la tercera no voy más.</i> Esto
abrió un debate interno sobre los beneficios de la persistencia y que lugar
ocupaba en el decálogo del vendedor. El nuevo integrante asimilaba todo porque
formaba parte de las reuniones de ventas desde su ingreso.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">El día anterior a su salida a la calle solo hablamos durante la tarde,
nos fuimos juntos y yo continué dándole indicaciones durante todo el viaje. A
veces se corre el riesgo de quemarle la cabeza al receptor.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">A mitad de la mañana siguiente me llamó desde un teléfono público y me
dijo <b>“Jefe, tres llegadas al área, tres goles”.<o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%;"><span lang="ES-MX" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES-MX;">Mi respuesta fue: <b>Listo, ahora olvídate de todo lo que te dije.<o:p></o:p></b></span></p>Molohttp://www.blogger.com/profile/13039103956210480977noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9039273908485001559.post-78346774983902930902023-04-10T18:48:00.000-07:002023-04-11T05:37:02.317-07:00Los grandes maestros<p><span style="background-color: white; color: #222222; font-family: "Daytona Condensed", sans-serif; font-size: 12pt;">Siempre sostuve
que en la vida vamos encontrando a grandes maestros, gente que nos deja un
poderoso aprendizaje y que nos marca para siempre.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Daytona Condensed",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">Siempre sostuve
también que para crecer no hay que quedarse solo con la teoría y la práctica de
la disciplina elegida. Para enriquecer nuestro vocabulario, nuestro
conocimiento y nuestra gimnasia de pensar hay que buscar en fuentes alejadas de
nuestro ámbito.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Daytona Condensed",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">Hace poco un
amigo me contó una historia de sus épocas de estudiante. Le pedí que me la
pasara por correo porque allí encontraba un ejemplo claro de lo que significa
un buen maestro para mí.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Daytona Condensed",sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">Contamos en
nuestro mundo con gente tan avanzada que muchos años atrás estaba veinte pasos
adelante del resto.</span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="color: #222222; font-family: "Daytona Condensed", sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Bookman Old Style",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">Afines de la
década del sesenta el profesorado técnico funcionaba en Av. San Juan 250. Existían
los profesorados en ciencias (Matemáticas, Física y Química) y decidieron abrir
los de Tecnología y Dibujo Técnico .</span><span style="color: #222222; font-family: "Bookman Old Style",serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Bookman Old Style",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">
Estos últimos tenían una exigencia: solo los podían realizar los técnicos
egresados de esa misma especialidad y nadie más. El plan de estudios estaba en
sus dos primeros años, concentrado en las asignaturas llamadas comúnmente
“humanísticas”, las que en su paso por la escuela técnica los cursantes no
habían tenido.</span><span style="color: #222222; font-family: "Bookman Old Style",serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Bookman Old Style",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">En 1969 se
abrieron dos secciones: en una se agrupaban los egresados de las especialidades
Automotores y Mecánica, las que concentraban la mayoría de los cursantes.</span><span style="color: #222222; font-family: "Bookman Old Style",serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Bookman Old Style",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">Y en la restante
sección estábamos “amontonados” los químicos, los maestros mayores de obras y
los electrotécnicos.</span><span style="color: #222222; font-family: "Bookman Old Style",serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Bookman Old Style",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">La profesora
Juana Bagnatti, Licenciada en Letras de la UBA, era la titular de Elocución I
(Elocución escrita) y nos hacía leer a Borges y al grupo de los técnicos
mecánicos y de automotores además, fuera del horario de clases, concurrían con
ella al teatro.<o:p></o:p></span></p>
<p align="right" class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: right;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Bookman Old Style",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Arial; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-AR;">José San Martín<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm;"><span style="font-family: "Bookman Old Style",serif;"><o:p> </o:p></span></p>Molohttp://www.blogger.com/profile/13039103956210480977noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9039273908485001559.post-64632946592190163932022-12-26T13:48:00.000-08:002022-12-26T13:48:05.175-08:00Del dicho al hecho<p><span style="font-family: "Bookman Old Style", serif; font-size: 12pt;">Escucho a muchos colegas hablar de liderazgo, de
trabajo en equipo, de buena comunicación, evolución constante y de cómo
cambiaría este país si la sociedad estuviese guiada por esos principios.</span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Bookman Old Style",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">La casualidad obra para que me encuentre con sus
dirigidos y compruebe que son solo enunciados que no se traslucen en la
práctica.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Bookman Old Style",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Para lograr un cambio hay que empezar por casa.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Bookman Old Style",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Si nuestro equipo de trabajo no es estimulado,
comprendido, reconocido por sus logros, entrenado para superar limitaciones, la
gente tiende a vegetar, a achancharse, a conservar una inercia fatal. Porque da
lo mismo hacer el trabajo con un nivel de excelencia que regular o pésimo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Bookman Old Style",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Si no entreno para que aprendan no puedo esperar que
sepan, que piensen y resuelvan por ellos mismos. Si no resalto un desempeño,
sino premio, sino estimulo no puedo pretender la excelencia que pregono.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Bookman Old Style",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Existen cientos de ejemplos en el deporte donde los
progresos y los saltos cualitativos vienen de la mano del trabajo de
entrenadores que supieron transmitir lo que necesitaban y lograron estimular
para que esos resultados se alcanzaran.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Bookman Old Style",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Nada se construye sin trabajo. Y esto comprende a
empleados y a jefes.<o:p></o:p></span></p>Molohttp://www.blogger.com/profile/13039103956210480977noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9039273908485001559.post-60039147933016500122021-07-30T10:47:00.001-07:002021-07-30T10:47:10.113-07:00Actualización<p style="text-align: center;"> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4Oz7YfgBdeAmABFVjgeo3f-hFKWfcSb0ekzTEYEceDkzXPgRkRlVLBxV9TlB_uatQreKh5Brw5_3IPJHQevqdy2Shmdh5rWG22OPBNzBnGoZ2jHM9fd289J1GfOgliEZLxt2bg-Z3PsA/s941/pc_630_1140.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="630" data-original-width="941" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi4Oz7YfgBdeAmABFVjgeo3f-hFKWfcSb0ekzTEYEceDkzXPgRkRlVLBxV9TlB_uatQreKh5Brw5_3IPJHQevqdy2Shmdh5rWG22OPBNzBnGoZ2jHM9fd289J1GfOgliEZLxt2bg-Z3PsA/s320/pc_630_1140.jpg" width="320" /></a></div><p></p><p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Bookman Old Style",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Sucede cada tanto que cuando vamos a apagar la
computadora nos pregunta si queremos actualizar antes de cerrarse. En unos
minutos se ponen al día todos los programas instalados en ella. Las células de
nuestro cuerpo se actualizan de manera constante. Algunos órganos, como el
hígado, se reinician durante el sueño.<o:p></o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both;">
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Bookman Old Style",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Muchas personas no se actualizan. Ingresan a un
trabajo y sueñan jubilarse allí. Pasan 30 años o más aprendiendo todos los días
nuevas cosas que ellos solo conocen. La empresa cierra, como cerró hace unos
días una en la que trabajé durante siete años exactos y los vendedores
encontraron trabajo en otra de manera inmediata, mientras que el personal de
depósito, los administrativos, los que cumplen funciones de maestranza, no. Pasan
a un estado de limbo, porque después de la pandemia pocas cosas existen y es en
las redes donde las vemos y ellos en las redes no están.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Bookman Old Style",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Nunca actualizaron su currículum, nunca tomaron un
curso de algo nuevo. Son náufragos a la deriva. No pasaron por otras
entrevistas laborales, no tuvieron esa comunicación permanente que tienen los
vendedores con sus clientes y con el mundo que los rodea.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Bookman Old Style",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Cuando dirigí una fuerza de ventas de un
distribuidor mayorista en el 2000 ningún vendedor tenía correo electrónico. No
esperé a que abrieran uno. Les abrí uno yo a cada vendedor y aún hoy algunos la
conservan como su cuenta. Y les dije que era lo que se venía, que se pusieran
al día, que se familiarizaran con el botón Responder, Reenviar, Con copia, etc.
Y los bombardee con correos, publicaciones, chistes. Después llegó para
quedarse la obligación de pasar los pedidos por sistema y enviarlos por correo.
Ya estaban actualizados.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Bookman Old Style",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Hoy dirijo promotores y la idea no cambió.
Aprendieron a usar un documento compartido en un Drive, a subir fotos, a buscar
en las redes, a mejorar su comunicación en correos y reportes.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-family: "Bookman Old Style",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Cada jefe de área tiene la obligación de mejorar el
nivel de sus dirigidos y actualizarlos de manera constante.</span></p></div>Molohttp://www.blogger.com/profile/13039103956210480977noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9039273908485001559.post-18709229035412455322016-04-15T10:47:00.000-07:002016-04-15T10:47:13.048-07:00Director de orquesta<span style="color: #0b5394; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Muchas veces en mis cursos he dicho que observo con especial atención a entrenadores de fútbol y directores de orquesta. Ellos tienen siempre grandes aptitudes como líderes.</span><br />
<span style="color: #0b5394; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Encontré en el Facebook de un amigo este fragmento de una charla que comparto con ustedes.</span><br />
<span style="color: #0b5394; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Y además de emocionarme, recordé muchas otras cosas.</span><br />
<span style="color: #0b5394; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Grandes definiciones de liderazgo y de éxito.</span><br />
<span style="color: #0b5394; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="color: #0b5394; font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<iframe allowtransparency="true" frameborder="0" height="315" scrolling="no" src="https://www.facebook.com/plugins/video.php?href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2F100009805920050%2Fvideos%2F112177625785768%2F&show_text=0&width=560" style="border: none; overflow: hidden;" width="560"></iframe>
Molohttp://www.blogger.com/profile/13039103956210480977noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-9039273908485001559.post-79344228074532543702016-03-09T14:07:00.003-08:002016-03-09T14:10:05.177-08:00Hace mucho que no entro<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Y mucho hace que no publico, porque lo que se dice escribir, sigo escribiendo.</span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Hace unos minutos abro el correo. Me encuentro con un mensaje de un ex dirigido de aquel equipo de ventas que lideré desde el 2000 al 2007.</span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">El hombre me cuenta que descubrió a Hernán Casciari en un texto sobre Borges que voy a compartir con un enlace al pie de éste texto.</span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Recordó que una noche, durante una reunión de ventas, leimos a Borges. Dos cuentos notables de los muchos que tenía el tío. El sur, uno de los preferidos de mi amigo Ariel Armony, y Tema del traidor y del héroe, que generó una polémica en el grupo sobre si se redimía o no el traidor con su orden de hacerse ejecutar.</span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">El eco de aquella lectura sobrevive hace más de diez años.</span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">No es poco.</span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Y supongo que aquella noche, más de uno leyó un texto de Borges por primera vez.</span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Celebro la noticia de la supervivencia de aquellos relatos y aquella noche.</span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Paso el link al texto de Casciari.</span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<a href="http://editorialorsai.com/blog/post/borges_desde_el_tablon" target="_blank"><span style="color: red; font-size: large;">Borges desde el tablón</span></a><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;">Que lo disfruten.</span><br />
<span style="font-family: "trebuchet ms" , sans-serif;"><br /></span>Molohttp://www.blogger.com/profile/13039103956210480977noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9039273908485001559.post-59961330272941188472014-11-29T17:54:00.002-08:002014-11-29T17:54:34.066-08:00Los estímulos<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Calisto MT","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;">La pantalla del celular anunciaba que era su jefe el
que llamaba. Contestó haciendo notar su sorpresa por esta comunicación un
sábado al mediodía, y del otro lado escuchó: No te llamo por asuntos laborales.
Te llamo para saber cómo andan tus parciales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Calisto MT","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Calisto MT","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;">Había dejado la Facultad, a punto de recibirse, hacía
diez años. Un combo de situaciones, de esas que nadie espera, explotaron en su
cabeza y dijo basta. En marzo de este año retomó los estudios y se dio cuenta
que los dos finales de una década atrás, se convirtieron en seis este año. Y
allí fue, volviendo al camino, impulsado por la compañía incondicional de su
novia y la valoración de sus profesores a sus condiciones y esfuerzo. Alguna
gente llama a eso estímulo. Ordenando en escala esos estímulos, su jefe ocupaba
el tercer escalón. En líneas generales, los jefes no solo evitan involucrarse
en estos temas sino que además los descartan de su agenda y de su relación con
el dirigido.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Calisto MT","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Calisto MT","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;">Es un error.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Calisto MT","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Calisto MT","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;">El ser humano que tenemos que coachear no es uno de
8.30 a 17.30 y una persona muy distinta después del horario laboral. Sigue
siendo el mismo. Y si tiene inquietudes de formación, hobbies, una búsqueda,
también eso habla de él como el empleado que conocemos de 8.30 a 17.30.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Calisto MT","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Calisto MT","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;">Un estudio terciario, una carrera vinculada a las
artes, a la educación, son muy buenas señales a tomar en cuenta sobre una
persona que se moviliza, que evita el circulo de baba que teje
imperceptiblemente la rutina. No es bueno que un empleado haga las mismas cosas
todos los días, que cumpla tareas como un rito, que repita conceptos de
memoria, como aquellos que en la iglesia repiten como loros los salmos y los
Amén, sin incorporarlos ni sentirlos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Calisto MT","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Calisto MT","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;">El cerebro funciona mejor estimulado. El hombre se
levanta mejor dispuesto cuando siente que ha podido, que puede, que podrá. Si
todo se transforma en movimientos mecánicos previsibles, lo transformamos en un
autómata, en un buen robot, en un eficiente empleado, absolutamente
deshumanizado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Calisto MT","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Calisto MT","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;">Es mucho más fácil para el trabajo de un líder cuando
se genera naturalmente una corriente de afecto con el dirigido. Se hace más
fácil recordar ciertos temas importantes de la vida del tipo que tenemos la
suerte de guiar. Como contrapartida, se sufren de otra manera las decepciones.
Sobre este tema en particular se detiene y profundiza el libro sobre Guardiola,
cuando cuenta lo que le han dolido algunas perfidias, los desencuentros, las
distancias, los alejamientos. El que se involucra agrega un plus que puede
salirle más caro.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Calisto MT","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Calisto MT","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;">Yo estoy a favor de las relaciones sin fronteras con
los dirigidos, aunque algunos señalen que es peligroso cuando no se tienen en
claro los límites, cuál es el mojón de la confianza, donde termina lo que
esperamos del otro. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Calisto MT","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Calisto MT","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;">No es casualidad que la gente con inquietudes
creativas tenga las propuestas más innovadoras, más revolucionarias. Por eso
hay que alentar a quienes las desarrollan.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Calisto MT","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Calisto MT","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;">Tratamos con personas. Cada una de ellas tiene un
universo propio y bien definido. No vamos a explorarlo como una nave espacial
para saber la composición geológica de la última galaxia, pero sabremos en qué
dirección está la luz y en cual la sombra.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Molohttp://www.blogger.com/profile/13039103956210480977noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-9039273908485001559.post-69917872643733911022014-11-22T14:38:00.000-08:002014-11-22T14:38:07.548-08:00Andate y no vuelvas<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0azfmwz7YaLSi7wJ4KYdx0_3y36pRPxBHd4mMdKQg02FPpxGQm9tcf3sID0uAzLSQ9qFePraViqK1Fxx-Aha2Dvwd3ZtKHm4LcNgIkExiiDSoy1dYh002q4DyMjDOC8D6CSxOXAzVTQA/s1600/Alcatraz.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0azfmwz7YaLSi7wJ4KYdx0_3y36pRPxBHd4mMdKQg02FPpxGQm9tcf3sID0uAzLSQ9qFePraViqK1Fxx-Aha2Dvwd3ZtKHm4LcNgIkExiiDSoy1dYh002q4DyMjDOC8D6CSxOXAzVTQA/s1600/Alcatraz.jpg" height="424" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #002060; font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Si tu
lugar de trabajo te hace recordar a la imagen que encabeza este texto, si las horas que pasás allí, que
son la mayor parte del día, te parecen interminables, si sentís que no aprendés
nada nuevo, que tu función no contribuye a nada, que tu jefe es un burro con
habilidades para colocarse un traje y corbata, que estás perdiendo el
optimismo, la alegría, que tenés días en que no podés reconocerte en el espejo,
andate. Andate y no vuelvas. No es para vos. Es para otra persona.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #002060; font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #002060; font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Los
empleos no dan todo lo mismo ni puede realizarlos cualquier persona. Yo, por
ejemplo, jamás podría ser bombero, y subirme a un camión a las disparadas para
ir a rescatar a personas como yo de un incendio, juntar los restos de alguien
como yo que lo atropelló un tren o se encuentra entre los fierros retorcidos de
un auto en una autopista. Yo no podría trabajar en una funeraria. Pero hay
gente que si . Hay gente que puede ser funebrero o bombero.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #002060; font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #002060; font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">No
descargues en la crisis el miedo al riesgo de cambiar de trabajo. Más importante que la crisis mundial
es la tuya. Porque no alcanzará el dinero para curarte las enfermedades que te
ocasionará un lugar donde no estás a gusto ni cuando se celebra el fin de año. No
está bien para tu familia tampoco, que noten como se te avinagra el humor, como
repetís la misma cantinela, rebobinás los mismos rencores por quienes no te
reconocen ni un poco de esfuerzo y menos de talento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #002060; font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #002060; font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Andate.
Andate y no vuelvas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #002060; font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #002060; font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Si tu
cara se ensombrece a diario de pesimismo, si cada conversación de trabajo es un
alfiler que te atraviesa la frente, toda esa carga, esa pesadez, le da a tu
cuerpo el rigor mortis antes de tiempo. Y comenzás a ser un fantasma antes de
dejar de existir en este mundo, porque ya dejaste de existir en el tuyo. No es bueno para vos ni para tu compañeros que la rabia ande rebotando por los rincones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #002060; font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #002060; font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">A veces
son cuestiones pasajeras, cambios de estructura o de la dirección que toma la
empresa y hay que aceptarlas porque duran un tiempo, hasta que todos los
engranajes encajen, hasta que se resuelva la dinámica. Pero si esto se mantiene
y se agudiza, si la presión no tiene límites, si el futuro es sombrío y no
tenés fuera del trabajo un hobby, un deporte, una pasión que te alimente el
alma, no hay vueltas. Tenés que irte.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #002060; font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #002060; font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Pensalo,
elaborá tu estrategia, andate en buenos términos y no como aquel que sueña con
ganar la lotería solo para que a primera hora del lunes poder pararse a orinar el escritorio
de su jefe.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #002060; font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #002060; font-family: "Bookman Old Style","serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Los
trabajos cumplen ciclos en nuestra vida. Cuando sientas que el tuyo está
cumplido, andate. Andate y no vuelvas.</span></div>
Molohttp://www.blogger.com/profile/13039103956210480977noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9039273908485001559.post-69445605817073892342014-08-13T17:31:00.001-07:002014-08-13T17:31:26.076-07:00Responsabilidad civil<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJlGYUU_ZjXxSK86QrNoKujnNe4QDdOKGdDPp1ylxO6WhsyankbxiZjCTnnk0byVr9bnFesn8QGPKXRNSA0vtFLIIzR7PIW-7H-NjlNC4f11gmzKdPXDzNlUpUicfnKDwBffv7Ns2B8lM/s1600/frase-somos-la-memoria-que-tenemos-y-la-responsabilidad-que-asumimos-sin-memoria-no-existimos-y-sin-jose-saramago-129359.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJlGYUU_ZjXxSK86QrNoKujnNe4QDdOKGdDPp1ylxO6WhsyankbxiZjCTnnk0byVr9bnFesn8QGPKXRNSA0vtFLIIzR7PIW-7H-NjlNC4f11gmzKdPXDzNlUpUicfnKDwBffv7Ns2B8lM/s1600/frase-somos-la-memoria-que-tenemos-y-la-responsabilidad-que-asumimos-sin-memoria-no-existimos-y-sin-jose-saramago-129359.jpg" height="187" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Leelawadee","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-AR;">Un colega humorista me llamó preocupado porque su hijo
buscaba trabajo y me pedía si podía darle una mano.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Leelawadee","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-AR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Leelawadee","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-AR;">Accedí con gusto. Fui a verlo a su casa. Llegó más
tarde de la hora pactada. Hablé con él. Le expliqué sobre la importancia de un
primer empleo en una compañía organizada, sólida. Una escuela de aprendizaje.
Quedó en enviarme un currículum.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Leelawadee","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-AR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Leelawadee","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-AR;">Su padre me habló de la mala influencia de la madre
para dejar de aniñarlo y darle responsabilidades, de su lucha, de sus
diferencias. Lo escuché.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Leelawadee","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-AR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Leelawadee","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-AR;">Nunca llegó el CV.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Leelawadee","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-AR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Leelawadee","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-AR;">Hoy me volvieron a llamar de la empresa que buscaba a
alguien para ese puesto cuando yo le hablé al padre y al hijo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Leelawadee","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-AR;">Respondí: “Ya consiguió trabajo” y luego le envié el
texto al padre. A los dos minutos un llamado: “¿Podés demorar la respuesta?”<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Leelawadee","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-AR;">-No, ya respondí que había conseguido trabajo para que
no me llamen más.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Leelawadee","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-AR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Leelawadee","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-AR;">Y luego de una pausa el mensaje.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Leelawadee","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-AR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Leelawadee","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-AR;">Cuando recomiendo una persona tengo una responsabilidad
directa con quien me comprometo a presentarle a alguien que considero con potencial.
Con tu hijo no superamos el punto 0. Es una responsabilidad civil quedar pegado
con nombre y apellido por quien no pudo, después de tres meses, enviarme un CV.
Contale esta conversación y reenviale el texto. Puede ser un buen aprendizaje.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Leelawadee","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-AR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Leelawadee","sans-serif"; mso-ansi-language: ES-AR;">Ayer me enviaron: <i>“Madurar
es lo que alcanzo cuando ya no necesito juzgar ni culpar a nadie de lo que me
sucede”.</i></span></div>
Molohttp://www.blogger.com/profile/13039103956210480977noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9039273908485001559.post-39105911566292343492014-07-15T18:07:00.001-07:002014-07-15T18:07:42.308-07:00Puertas adentro<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjN-IaSirClmo9Ix_ZXolAmrQMZlCoZn3nTjx9wweNNs3EnzYysT1kPC5n4mlMUTQ1gTRCI2Odeg_hyM5BJast8x6Zwqb71ddrmxfQ2U3dPyfSpoSrQaaj4-OKNnGOFrkAbdaxGGaPWNeg/s1600/argentina-holanda.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjN-IaSirClmo9Ix_ZXolAmrQMZlCoZn3nTjx9wweNNs3EnzYysT1kPC5n4mlMUTQ1gTRCI2Odeg_hyM5BJast8x6Zwqb71ddrmxfQ2U3dPyfSpoSrQaaj4-OKNnGOFrkAbdaxGGaPWNeg/s1600/argentina-holanda.jpg" height="284" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Gill Sans MT Condensed","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;">Toda organización integrada por un grupo de personas,
no importa su origen y estructura, equipo, empresa, comunidad terapéutica, país, necesita de alguien que la lidere, que administre sus recursos, que potencie
sus fortalezas, que disminuya a su mínima expresión sus debilidades, que la
pilotee en las crisis y la impulse en las oportunidades.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Gill Sans MT Condensed","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Gill Sans MT Condensed","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;">La Selección Nacional nos dio un claro ejemplo de las
virtudes que pueden florecer en un campo trabajado oportunamente para que se
torne fértil.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Gill Sans MT Condensed","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Gill Sans MT Condensed","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;">Se hablaba de los cuatro fantásticos, los que iban a
ganar el Mundial solos, porque corrían y metían miedo a los defensores
adversarios. Existe un avión ploteado con sus imágenes. Venían del Olimpo, como
Dioses con sus coronas de laureles a conducirnos a la gloria. Ninguno de esos
cuatro fantásticos brilló en este mundial. Aparecieron sí de a ratos,
aparecieron en algunos momentos claves, pero no en la dimensión que esperaba la
gente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Gill Sans MT Condensed","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Gill Sans MT Condensed","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;">Pero apareció un equipo. Este mundial tuvo como
protagonista a los equipos, cosa muy saludable. Costa Rica, una Cenicienta en
los mundiales era un equipo organizado, que se movía en bloque, que adelantaba
su línea defensiva de manera sincronizada, que tocaba el balón. Y se fue del
mundial invicto. Otros, con grandes estrellas, desparecieron en la primera
rueda.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Gill Sans MT Condensed","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;">Esto que se vio sobre nuestra selección nacional y que
de alguna manera nos ha emocionado a todos, no es producto de la casualidad, no
es obra del viento. Es consecuencia de un trabajo sostenido por parte de un
entrenador.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Gill Sans MT Condensed","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Gill Sans MT Condensed","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;">Y es fácil, desde afuera, sin conocer el clima del vestuario, los ánimos, las condiciones físicas y mentales de cada uno, hablar de
los esquemas que favorecen y perjudican a Messi, de las formaciones 4-2-1-2,
4-3-3-, de las líneas cortas, de las líneas largas, de las ausencias de
jugadores como Tévez. Si el equipo hubiese ganado el domingo, y para mí ganó
hace tres semanas el mundial, pocos hablarían. Porque este mundo se rige por
los resultados que se asientan en las estadísticas, y para esos resultados,
campeón hay uno solo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Gill Sans MT Condensed","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Gill Sans MT Condensed","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;">La vida del líder es solitaría. Siempre está expuesto
a ser cuestionado y criticado, trabaja con el peso de la responsabilidad que requiere su puesto, porque representa a un país que tiene 40 millones
de técnicos que jamás se sentaron en un banco ni formaron parte de una
práctica, ni escucharon las dudas que con total naturalidad puede tener un
jugador. Porque a ninguno de ellos nunca le lanzaron un pase de cuarenta metros
para que corra concentrado en el arco y se olvide que el mundo está observando
como le pega a la pelota mordida y pasa a medio metro del poste. El entrenador,
el líder, que también estuvo en un campo de juego, lo sabe. Lo sabe y decide cómo,
cuándo, quién. Y puede equivocarse. Como se equivoca un médico y manda a un
paciente a la fosa, como se equivoca un juez y libera a un asesino, como se
equivoca un ingeniero y se viene abajo un puente. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Gill Sans MT Condensed","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Gill Sans MT Condensed","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;">Sabella demostró que se equivocó pocas veces, muchas
menos que 30 colegas. Solo uno, que quizás incluso, tuvo un poco más de suerte,
lo superó.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Gill Sans MT Condensed","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Gill Sans MT Condensed","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;">El mensaje sobre el trabajo y el ejemplo de esta
selección es pedagógico. Debería pasarse en las escuelas, en los jardines de
infantes, para que desde chiquitos entendamos que no existen dioses salvadores
ni héroes invencibles. Que como decía Di Estéfano, “ningún jugador es tan bueno
como todos juntos.” De eso se trata. Y si los acostumbramos desde chiquitos con
conceptos de equipo, de solidaridad, de compañerismo, los acostumbraremos a
poner la mirada más horizontal y menos vertical, a pensar que hay otro al al
lado nuestro, que lo que hacemos, el esfuerzo, el sacrificio, la voluntad,
tiene incidencia directa en cada uno de todos los demás.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Gill Sans MT Condensed","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;">El fútbol es bello. Es el deporte predilecto por la
mayoría de los habitantes de este planeta. Jugado en equipo, eso sí, jugado en
equipo, es un regalo de los dioses.</span></div>
Molohttp://www.blogger.com/profile/13039103956210480977noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-9039273908485001559.post-64123113899030725432014-06-27T22:06:00.001-07:002014-06-27T22:06:40.515-07:00La dirección según Pep<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeyrWfNCeMKaKngbErhg4Vid-f9-NLL3wBjLV0ce4HF7W-VarT3dJ3gn6bZKQxBfUpjW0R4_njEExMBjLDM8FrTVNfeCjvijzr8kxbmhMDdR7YoseLQXUusEn9zajtFTQ8c1sOs2Y0qaE/s1600/Guardiola.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeyrWfNCeMKaKngbErhg4Vid-f9-NLL3wBjLV0ce4HF7W-VarT3dJ3gn6bZKQxBfUpjW0R4_njEExMBjLDM8FrTVNfeCjvijzr8kxbmhMDdR7YoseLQXUusEn9zajtFTQ8c1sOs2Y0qaE/s1600/Guardiola.png" height="226" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; mso-ansi-language: ES-AR;">Desde
julio de 2008 hasta junio de 2012, Josep Guardiola fue el entrandor del FC
Barcelona, con el que ganó de manera consecutiva, los seis títulos a los que
aspiraba el equipo (la Copa del Rey, el título de la Liga, la Liga de Campeones
de la UEFA, la Supercopa de España, la Supercopa de Europa y el Mundial de
Clubes. De este modo, Guardiola se convirtió en el primer entrenador de fútbol
en el mundo en conseguir seis títulos oficiales en un mismo año.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; mso-ansi-language: ES-AR;">Esto
dice el programa de la charla que brindó Guardiola en el Luna Park.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; mso-ansi-language: ES-AR;">No dice
que este equipo fue el que nos ha maravillado con su fútbol. El que nos ha
llenado los ojos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; mso-ansi-language: ES-AR;">En el
escenario, estaban dispuestos los sillones como en un living. A su izquierda
Juan Pablo Varsky, un rato Guillermo Francella y otro rato, como invitado
Gerardo Martino.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; mso-ansi-language: ES-AR;">Yo le
presto especial atención a tipos como Guardiola. Dirigen un grupo compuesto por
personas diferentes con habilidades y funciones distintas. Tiene que
amalgamarlos, administrar sus egos, protegerlos de la depredación de la prensa.
Porque está claro que cuando se repasan los momentos de la victoria son
argumentos. En la derrota son excusas. Y el éxito, solamente el éxito es lo que
mantiene a un entrenador en su puesto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; mso-ansi-language: ES-AR;">Según
Del Bosque refiriéndose a los jugadores: “Nosotros pensamos en ellos. Y ellos
piensan en ellos”<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; mso-ansi-language: ES-AR;">Sus
perlas:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span lang="ES-AR" style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; mso-ansi-language: ES-AR;">“Cuando se planifica un partido, el jugador espera que
se le diga que va a suceder y cómo puede sacarle mejor provecho a la situación
con su juego”</span></i><span lang="ES-AR" style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; mso-ansi-language: ES-AR;">. La lectura de Guardiola, siempre precisa, hizo que
creyeran ciegamente en lo que transmitía.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span lang="ES-AR" style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; mso-ansi-language: ES-AR;">“Claro que hay preferidos. Uno cuenta con jugadores
como Mascherano, que interpretan inmediatamente lo que uno quiere transmitir y
lo aplican a la perfección. Siempre quiero contar con él en cualquier equipo”<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span lang="ES-AR" style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; mso-ansi-language: ES-AR;">“Todos nosotros buscamos que nos quieran. No alcanza
el éxito deportivo, el dinero, los flashes. En el fondo buscamos ser
reconocidos y queridos”<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span lang="ES-AR" style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; mso-ansi-language: ES-AR;">Cuando uno dirige negocia. El otro quiere saber cuál
va a ser su rédito por cumplir la función que le pide su entrenador. Y uno
tiene que explicarle y convencerle de porqué rendirá más. Al jugador le interesa destacarse.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span lang="ES-AR" style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; mso-ansi-language: ES-AR;">En todo equipo cuando hay un jugador que hace la
diferencia, cuando se elige que reciba la mayor cantidad de balones porque su
potencial es superior y con él, el equipo entero mejora, el campo de juego
termina dando el veredicto sobre si esa decisión fue la correcta.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span lang="ES-AR" style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; mso-ansi-language: ES-AR;">Las victorias inspiran confianza y de alguna manera le
dan la mano a otras victorias.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; mso-ansi-language: ES-AR;">¿Cómo
hiciste para convencer a Mascherano que jugara de central? <i>Le dije juegas ahí o no juegas (risas en la sala) Analizamos que por sus características, podía claramente cumplir ésa función. Cuando se adaptó fue brillante. Me gusta dialogar con los jugadores
pero soy yo el responsable de tomar la decisión final de quiénes entran al
campo y cómo tendrán que jugar.<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; mso-ansi-language: ES-AR;">Martino
contó que sale campeón con Newells y lo llaman del Barcelona. No había tiempo
para planificar ni hacer temporada. Tenía que tomar la decisión de aceptar de
manera rápida. Guardiola estuvo de acuerdo y dijo: <i>“Cuando te llama el Barcelona tienes que ir nadando”<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; mso-ansi-language: ES-AR;">Con
Francella compararon la función del entrenador de un equipo y un director
cinematográfico. Aceptamos nuestro papel y confiamos que el director eligirá
las escenas y editará, lo que hará una obra que puede parecerse o no a lo que
pensamos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; mso-ansi-language: ES-AR;">Cuando
se habló de la dirección en teatro y el rol de cada actor, Guardiola remató: <i>“Es importante que el actor secundario
entienda que ése es su papel y no quiera ocupar el de protagonista”<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: "Bookman Old Style","serif"; mso-ansi-language: ES-AR;">Este
hombre es creíble y querible. Su poder de comunicación y transmisión de las
ideas, su elocuencia, su método, su respeto por el dirigido convencen. Y no existe
fuerza capaz de oponerse a un grupo de personas que están convencidas de lo que
hacen.</span></div>
Molohttp://www.blogger.com/profile/13039103956210480977noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9039273908485001559.post-5978071511553138012014-05-23T20:59:00.001-07:002014-05-23T20:59:25.057-07:00Motivaciones<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Suele encolumnarse al dinero en los primeros lugares de la lista de motivadores para que la gente genere, actúe, haga, construya, componga, venza, se supere.</span><br />
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Siempre primero está la gente.</span><br />
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">La gente que habla y motiva, inspira, revoluciona la sangre.</span><br />
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Cuando alguien en quien vos crees, te dice <b><span style="color: red;">"que vos podés",</span></b> no hay nada que te convenza más que esas palabras.</span><br />
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Hay grandes discursos inspiradores, perfectamente armados, elocuentes, efectivos.</span><br />
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Pero no todos tienen el componente esencial: amor por el que escucha con atención.</span><br />
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Hay gente que motivada por esa energía mágica puede hacer cosas increíbles, alcanzar metas que consideraba fuera de sus propios límites.</span><br />
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Esta es una muestra, nada más.</span><br />
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">La emoción está siempre primero.</span><br />
<br />
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="480" src="//www.youtube.com/embed/p2n4q_gLw_4" width="472"></iframe>Molohttp://www.blogger.com/profile/13039103956210480977noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-9039273908485001559.post-35468335194641393542014-05-02T19:26:00.001-07:002014-05-02T19:26:20.065-07:00Cuando se despide un gran colaborador<div class="MsoBodyText">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cuando se van los buenos hay que despedirlos con todos los
honores. Hay que hacer notar ese trabajo que hicieron, esa dedicación, ese
esfuerzo.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 11pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Es parte del trabajo y de la misión de un líder.
Dejar constancia también de una trayectoria.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 11pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">No toda la gente se despide de una buena manera.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 11pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">No toda la gente abandona una organización, un
equipo, en buenos términos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 11pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Pero cuando alguien que ha sido referente por su
labor se despide para ir en busca de otros caminos, hay que tomarse un tiempo y
dedicarle unas palabras.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: 11pt;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Dejó mi equipo una excelente promotora escolar.
Hizo un trabajo notable. Yo le envié un mail de despedida con copia a todo el
equipo y a las gerencias. Casi un discurso, diría yo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div>
<div style="border-bottom: medium none; border-left: medium none; border-right: medium none; border-top: #b5c4df 1pt solid; padding-bottom: 0in; padding-left: 0in; padding-right: 0in; padding-top: 3pt;">
<div class="MsoNormal">
<span style="color: blue;"><b><span lang="ES" style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">De:</span></b><span lang="ES" style="font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 10pt;">
Roberto Molinari <br /><b>Enviado el:</b> viernes, 07 de marzo de 2014 03:50
p.m.<br /><b>Para:</b> Popers; Andrea Molina; Cristina Chiappero<br /><b>CC:</b>
Sergio Lindberg; Diego Alonso<br /><b>Asunto:</b> Me pongo de
pie<o:p></o:p></span></span></div>
</div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;">Y todos en fila deberíamos
hacerlo. De esas filas que se hacen para recibir o despedir la bandera de
ceremonia en la escuela.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;">Hoy es el último día en Pelikan
de Andrea Molina, nuestra promotora escolar en Córdoba, coautora con Verónica
Scarafioca del <b><i>Manual de Técnicas Pelikan</i></b> que tantos comentarios y
elogios cosechó, egresada de Bellas Artes que hizo un trabajo impecable en
instituciones en Córdoba.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;">Andrea se muda a Río Tercero, a
110 kms de su zona de trabajo. </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;">Andrea se va a vivir en
pareja.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;">La conocí en el 2008 cuando la
fui a buscar a Retiro para su capacitación en Pelikan. Su sensibilidad extrema
me sorprendió.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;">Irina y Cecilia la conocieron en
Buenos Aires.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;">Sus compañeras en Córdoba saben
que hablo de una docente de potencial infinito, creativa, responsable,
inteligente, profunda.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;">Se termina un ciclo. Y duele un
poquito. Uno es egoísta y quiere que los destacados sigan trabajando con
nosotros. Nadie en Barcelona espera que Messi se vaya.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;">Pero también predico que éste es
un empleo de ciclo, que tiene un tiempo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;">Andrea ha aprovechado al máximo
ese tiempo y nos ha dejado un collar de perlas de trabajos notables. Su
acercamiento al Museo Barrilete, su insistencia para que lo visite, para que vea
de qué se trata, es una muestra. Sus cuatrocientas listas escolares recomendando
Pelikan también.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;">Pero además, una señorita que
siempre levantó la mano para colaborar con cualquier congreso de docentes que se
celebrara en cualquier provincia.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;">No recuerdo discusiones con
Andrea. No recuerdo algún malestar.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;">Hoy la llamé. Esas llamadas que
uno supone que son las últimas relacionadas al trabajo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;">Impecable Andrea, desde que
llegó hasta hoy que se va.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;">Me hace feliz despedirme así de
un dirigido.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;">Otro signo que marca una
conducta ejemplar.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;">Gracias Andrea por tu inmenso
aporte a mi equipo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;">Te saluda con
honores,<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="color: blue; font-family: Courier New, Courier, monospace;">Roberto Molinari</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-AR"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En este blog no hay fórmulas mágicas que obren milagros.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hay ejemplos y testimonios, reflexiones sobre lo que se hizo bien y sobre los errores.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cuando lo terminé de escribir y apreté Enviar, pensé que era un buen punto final.</span></div>
Molohttp://www.blogger.com/profile/13039103956210480977noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-9039273908485001559.post-57862657296290473052014-04-29T13:55:00.002-07:002014-04-29T13:55:58.524-07:00Las locomotoras y la gente<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjq2ODZKyE4384zUqyWQljbuXMmyQQLJVAX9w9pfCyuPX4y6HdIZuOhdpfbrozl0fKiYneWquKbemXdigPZF7nNtxbr8W4LiQY0luiuyZcWmVh_ojWh9ZIwnTG309eJWmyxyRCujHxaAaA/s1600/Locomotora.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjq2ODZKyE4384zUqyWQljbuXMmyQQLJVAX9w9pfCyuPX4y6HdIZuOhdpfbrozl0fKiYneWquKbemXdigPZF7nNtxbr8W4LiQY0luiuyZcWmVh_ojWh9ZIwnTG309eJWmyxyRCujHxaAaA/s1600/Locomotora.jpg" height="299" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: BatangChe;">Las personas y las
locomotoras se parecen en varios puntos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: BatangChe;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: BatangChe;">Las personas cuando
toman impulso en un trabajo, ritmo, sincronización con el resto de la compañía,
son imparables como un tren carguero.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: BatangChe;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: BatangChe;">Las locomotoras son
difíciles de detener cuando han adquirido velocidad. La inercia es un valor
agregado a la fuerza de su motor.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: BatangChe;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: BatangChe;">Cuando una persona toma
distancia por distintos motivos con su puesto de trabajo, ya sea una larga
convalecencia, un parto, una licencia especial, cuando regresa, se enfrenta a
la misma inercia que las locomotoras cuando se detienen en una estación. Uno
escucha en un tren detenido el enorme esfuerzo que hace el motor por volver a
poner la formación en movimiento. Y no sirve de mucho empujarlas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: BatangChe;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: BatangChe;">Según Freud, el ser
humano alcanza la plenitud apoyado en dos ejes. El amor y el trabajo. Si
tomáramos esto como dos rieles donde la locomotora se apoya para su tránsito,
diríamos que si alguno de los dos está flojo, la formación corre riesgo de descarrilamiento. La vida personal
afecta la laboral y viceversa. Mucha gente lleva de un campo al otro lo que le sucede.
Es difícil desprenderse de las cosas que ocurren, apagar el switch,
desconectar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: BatangChe;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: BatangChe;">No hay fórmulas para
atravesar estos momentos. Cada persona es única y no se puede aplicar un A + B para obtener C. Cada universo tiene su propia manera de expandirse,
desenvolverse, crecer.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: BatangChe;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: BatangChe;">Solo se puede estar
atentos a estos cambios, al tránsito de un estado a otro, a acompañar el
proceso, como se acompaña una adaptación o una curva de aprendizaje.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: BatangChe;">Escuchar y tratar de
entender es parte del trabajo.</span></div>
Molohttp://www.blogger.com/profile/13039103956210480977noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9039273908485001559.post-6165874877245284122014-02-22T13:41:00.000-08:002014-02-22T13:41:35.968-08:00En la Era de la rapidez<div class="MsoNormal">
<span style="color: #006699; font-family: "Leelawadee","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">En la era de la
rapidez, en la respuesta inmediata, en llegar primero, en proponer el negocio
antes, la velocidad es tan grande que hay accidentes, errores, impactos
evitables.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #006699; font-family: "Leelawadee","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Abro mi correo y veo
que el programa descarga </span><b><span style="color: red; font-family: "Leelawadee","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">178 megas en 8 correos!!!</span></b><span style="color: #006699; font-family: "Leelawadee","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #006699; font-family: "Leelawadee","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Una mujer envía fotos
de una serie de máquinas para procesar carne, fabricar embutidos, etc, sin
chequear si la dirección es correcta.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #006699; font-family: "Leelawadee","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Esperé a que
descargara todo y le envié un mail de respuesta.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #006699; font-family: "Leelawadee","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Del error inicial de
no chequear el destino del envío se desprende también que ese peso en un correo
ya cae para el destinatario como una piedra.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #006699; font-family: "Leelawadee","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Si recibe el correo en
su celular ningún sistema le permite descargar ese peso.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #006699; font-family: "Leelawadee","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">No se tomó el trabajo
de bajarle la definición a las fotos, de enviarlas como un HTML para que se
vean bien pero que no impliquen peso, cuidar la redacción, que sea un mail
amigable, para ser leído con el
entusiasmo que se supone debe tener un comprador.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #006699; font-family: "Leelawadee","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El error cometido hace
que el correo también se desvíe. Y en vez de ir a la bandeja de entrada del
destinatario vaya a parar a la picadora de carne que se ofrece en uno de los
envíos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">escalera para subir a la embutidora acero inox<br />
embutidora<br />
mesa con desague para el embutido<br />
carros , con ruedas y sin ruedas , para jamones ,para chorizos para lomos<br />
camilla para descargar <br />
mesa para destazar<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimW593V_Y0eivTRKsGuN7ZPBiC-n4n-zBdQGoFCsJ1THB-fqVlPYhAXzCrpYvVimZJg_TRn5Ruq5q6uWoNVf1LZOmctDjt8081tcWJRFgsWOOdfEgLXxcqR0ZzwNAO8bGTvFNUSUIzQOE/s1600/M%C3%A1quina+en+baja.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEimW593V_Y0eivTRKsGuN7ZPBiC-n4n-zBdQGoFCsJ1THB-fqVlPYhAXzCrpYvVimZJg_TRn5Ruq5q6uWoNVf1LZOmctDjt8081tcWJRFgsWOOdfEgLXxcqR0ZzwNAO8bGTvFNUSUIzQOE/s1600/M%C3%A1quina+en+baja.jpg" height="240" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #006699; font-family: "Leelawadee","sans-serif"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Muchas veces, sin
medir alcances y resultados, sin replantear su sistema de comunicación con
clientes, muchas empresas no entienden porqué no les va bien y culpan a la
crisis de todos sus males.<o:p></o:p></span></div>
Molohttp://www.blogger.com/profile/13039103956210480977noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9039273908485001559.post-14755934820508855102014-02-20T12:52:00.000-08:002014-02-20T12:52:29.030-08:00Cuando lideran los sueños<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Leelawadee","sans-serif";">Suelo
discutir con algunos amigos sobre la importancia de los líderes en todo
emprendimiento, no como iluminados, ni conductores, ni expertos, ni sabiondos
de todas las disciplinas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Leelawadee","sans-serif";">Hablo
de esos tipos que ayudan a que otros enciendan sus motores y tomen un camino
distinto al que la sociedad le ha prefijado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Leelawadee","sans-serif";">Hablo
de los que contribuyen con un poco de
atención, con otro poco de tiempo, con otro poco de entusiasmo y sumando esos
pocos, transforman.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Leelawadee","sans-serif";">Un
amigo me contaba que llevó a un grupo de trombonistas a dar un taller gratuito
en a chicos de la periferia de Bariloche, a niños marginados de la educación
musical, porque claro, antes hay otras prioridades.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Leelawadee","sans-serif";">Los
tipos venían de tocar en Nueva York y dieron un taller haciendo que los chicos
practicaran con los instrumentos cosas básicas. Uno de ellos, les habló después. Les dijo: <span style="color: #00cc00;">“<i>Yo era como
ustedes. Andaba descalzo, en casa había muy poco para comer. La música me
salvó. Vengo de tocar en Nueva York. Jamás hubiese soñado eso cuando tenía la
edad de ustedes”.<o:p></o:p></i></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Leelawadee","sans-serif";">Eran
12 chicos escuchándolo. En cuántos puede abrir prendido la idea, ¿en uno, en
dos, en tres? Recordemos, sin ese encuentro estábamos en cero.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Leelawadee","sans-serif";">Y
los instrumentos, y la adversidad y los lugares para dar clase como corresponde
y… Cuando hay líderes, no hay excusas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Leelawadee","sans-serif";">Son
once minutos. Once minutos de emoción.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Leelawadee","sans-serif";">Hacía
rato que no publicaba nada en este blog.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Leelawadee","sans-serif";">Que
lo disfruten tanto o más que yo.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="//www.youtube.com/embed/ZqeaBonSPQA" width="560"></iframe>
Molohttp://www.blogger.com/profile/13039103956210480977noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-9039273908485001559.post-13386326866152170142013-11-23T10:54:00.001-08:002013-11-23T10:54:26.450-08:00Dos modelos<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHmO_VHz_bfcAGet-rU6BuWMYUdhnbZzRdd3_FDfchbe1DldMHq8BysVfVlvmlOMcLfNpxQLlxG9BSAVn3Uh-mWbicNXpnOJfXzWL_wz8_SuaI7DQ8WKl6tddd7GXHfAaP7qitm5EqkbY/s1600/Gladiador+romano.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHmO_VHz_bfcAGet-rU6BuWMYUdhnbZzRdd3_FDfchbe1DldMHq8BysVfVlvmlOMcLfNpxQLlxG9BSAVn3Uh-mWbicNXpnOJfXzWL_wz8_SuaI7DQ8WKl6tddd7GXHfAaP7qitm5EqkbY/s1600/Gladiador+romano.jpg" height="320" width="240" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Nyala; mso-ansi-language: ES-AR;"> <span lang="ES-AR">Empecé a trabajar a los 14, en los veranos, durante el receso
escolar, en la cuadra de una panadería que estaba en frente de la casa de mis
padres.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Nyala; mso-ansi-language: ES-AR;">En el 82, luego del servicio
militar, trabajé en una imprenta como administrativo y dando una mano de vez en
cuando en tareas del taller.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Nyala; mso-ansi-language: ES-AR;">En el 87, casado ya y con una
familia, busqué trabajo como todo el mundo yendo a entrevistas cuyas
convocatorias estaban publicadas en el diario. Escribía cartas, enviaba
currículums, me presentaba con mucha o poca fortuna. En uno de esos trabajos me
topé con un jefe de contaduría que reclutaba gente para su staff, que en la
primera charla me dijo que necesitaba personas<i> “que empuñaran el lápiz como el
fusil y estuvieran en la trinchera desde que llegaban a primera hora hasta que
se iban”.</i> Volvía a hacer el servicio militar obligatorio, obligado ahora por
otras circunstancias.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Nyala; mso-ansi-language: ES-AR;">Mi estadía en el sector no
fue fácil. Tuve con éste jefe de área muchos discusiones poco agradables, por
su forma de conducir al personal, por su manejo, por su tono imperativo, por su
rigidez y por su falta de diálogo. Me pasaron a otro sector donde terminé
siendo encargado y de allí me fui para ocupar un cargo de jefe de créditos y
cobranzas en una empresa de otro rubro donde estuve en la función por 3 años.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Nyala; mso-ansi-language: ES-AR;">Empecé a dirigir personas.
Empecé a buscar y a encontrar mi estilo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Nyala; mso-ansi-language: ES-AR;">Fui cambiando de empleos y de
cargos, ganando experiencia en distintas funciones hasta que llegué a dirigir
16 vendedores de un distribuidor mayorista de artículos de papelerías. Allí se
plasmó la idea inicial de cómo trabajar. Allí comencé a aplicar lo que yo
entendía como método, camino, allí comprobaba la validez de mi teoría.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Nyala; mso-ansi-language: ES-AR;">Hoy soy jefe de Trade marketing
y dirijo a 21 personas. El sistema de trabajo es el que fui puliendo y
perfeccionando a lo largo de los años, para el cual me formé con cursos
presenciales, sitios virtuales, etc. Elegí el camino del coaching de acuerdo a
como yo lo entiendo, le di forma a mi concepto de que toda tarea es formativa y
post terciaria, que si alguien no aprende algo y no es mejor que cuando entró a
ocupar un puesto de trabajo, ése trabajo no le sirve.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Nyala; mso-ansi-language: ES-AR;">Hace unos días, visitando
clientes, me encontré a la vuelta de las oficinas de aquel trabajo del 87. Dudé
unos segundos y me decidí. Me atendió un hombre de seguridad en la entrada. Le
dije que había trabajado allí y le pregunté por algunas personas que recordaba
y que ya no estaban en la compañía. Me dijo con una sonrisa que el que fue mi
jefe cuando ingresé es el jefe de créditos y cobranzas hoy. <i>“No era un tipo
fácil”, “la gente que tiene a cargo dice lo mismo” </i>me contestó con una sonrisa
cómplice. No me quedé a saludarlo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Nyala; mso-ansi-language: ES-AR;">Dos métodos, dos caminos.
Ambos ocupamos cargos con responsabilidad sobre otras personas. Ambos elegimos
una manera de trabajar con gente que responde a nuestras directivas y a nuestra
forma de llevarlas a cabo. Yo aprendí de él muchas cosas y entre ellas, que ése
no era el modelo que yo quería seguir cuando me tocase trabajar con personas y
dirigirlas. Y entendí también que las empresas eligen modelos de dirección y de
organización de acuerdo a sus propios valores y a sus exclusivos sistemas
operativos. Que personas con ambiciones de mariscal de campo también ocupan
puestos estratégicos y se consideran exitosas en lo que hacen.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-AR" style="font-family: Nyala; mso-ansi-language: ES-AR;">Considero que elegí un camino
largo y más difícil para mí, pero más corto y ágil para quienes dirijo. Mi
equipo no empuña el lápiz ni se atrinchera y por sobre todas las cosas no vive
el trabajo como una guerra.</span><span lang="ES-AR" style="font-family: Nyala; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-AR;"><o:p></o:p></span></div>
Molohttp://www.blogger.com/profile/13039103956210480977noreply@blogger.com6tag:blogger.com,1999:blog-9039273908485001559.post-30772692299512571442013-09-14T21:02:00.001-07:002013-09-14T21:02:32.002-07:00La taza me distingue<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPA18jZy54PLa137PnxgjfDxRWFaArtAhCcPQL6tIQi_AKfCaE-RZSI3N0EhXqL9O7oQC1uc-Zmg7dCYVjtGOlR_2S9695AQ0RYSHiPU56dx1kmKt3XLBn37gbEluExttSKGTh5ZQG-n4/s1600/taza.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPA18jZy54PLa137PnxgjfDxRWFaArtAhCcPQL6tIQi_AKfCaE-RZSI3N0EhXqL9O7oQC1uc-Zmg7dCYVjtGOlR_2S9695AQ0RYSHiPU56dx1kmKt3XLBn37gbEluExttSKGTh5ZQG-n4/s1600/taza.jpg" height="300" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
La empresa donde trabajo cumplió 80 años en el país y dentro de los souvenires que conmemoran el festejo, entregó a cada empleado una taza con el logo del cumpleaños y el nombre.</div>
<div style="text-align: justify;">
Todas las tazas están dispuestas para los empleados en la mesa de la cocina. Mi taza no. Mi taza me aguarda todas las mañanas lista para ser usada en mi escritorio. </div>
<div style="text-align: justify;">
Como observador de los detalles, me pregunté porqué todo el mundo tiene que ir a la cocina a buscar la suya para desayunar y yo en cambio, llego, enchufo mi laptop y tengo la taza pronta para ir a servirme un café.</div>
<div style="text-align: justify;">
Cuando las oficinas estaban en el centro, a veces me topaba con una mujer que trabajaba como personal de limpieza contratada. Esto no sucedía a menudo porque por lo general, los horarios en que estas personas hacen su trabajo son fuera del horario del movimiento general de empleados.</div>
<div style="text-align: justify;">
Soy una de esas personas que trata a todo el mundo por igual, que no hace distinción de rangos, jerarquías, condición social ni credos. Cada persona merece la misma atención, el mismo respeto, el mismo cuidado, algo que debería ser ley y sin embargo es casi excepción. Porque el respeto y la consideración se ganan brindándolos.</div>
<div style="text-align: justify;">
Esta mujer un par de veces me contó sus problemas, alguna vez recibió de mi parte un punto de vista, alguna vez la despreocupé de temas que la agobiaban.</div>
<div style="text-align: justify;">
La empresa para la que trabaja la envió también a nuestras nuevas oficinas para que siguiera cumpliendo sus funciones con el mismo cliente.</div>
<div style="text-align: justify;">
Esta mujer se dio cuenta cuál es mi escritorio aunque en él no haya nada que lo identifique como propio, quizás el desorden.</div>
<div style="text-align: justify;">
Esta mujer todas las tardes, aunque yo no haya vuelto a encontrarla en las oficinas que ocupamos ahora, lava mi taza y la coloca con una servilleta sobre la boca en mi escritorio.</div>
<div style="text-align: justify;">
Es un mensaje.</div>
<div style="text-align: justify;">
Es una señal de distinción, de agradecimiento, de cortesía, sencilla y notable a la vez.</div>
<div style="text-align: justify;">
Es un guiño de aprobación, una calificación que no formará parte de mi legajo. Pero es de las mejores que he recibido.</div>
Molohttp://www.blogger.com/profile/13039103956210480977noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-9039273908485001559.post-35107977918850380192013-07-26T22:06:00.002-07:002013-07-26T22:06:59.888-07:00Media hora en la vida<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsMlW2lcm9-MICtWXgmuf8fqAZ5o5n6L9Wr09F6Mt_Qqqr5IFUwRBpWfvQoNFSSD7q1J4nkq676-AHQVwzBO1n3HOJ6gEWVGZ_K0Ox7RspzNK8U_2unFSBpW3CTbiVGscD8Wn-g6TgXzo/s1600/Reloj.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsMlW2lcm9-MICtWXgmuf8fqAZ5o5n6L9Wr09F6Mt_Qqqr5IFUwRBpWfvQoNFSSD7q1J4nkq676-AHQVwzBO1n3HOJ6gEWVGZ_K0Ox7RspzNK8U_2unFSBpW3CTbiVGscD8Wn-g6TgXzo/s1600/Reloj.jpg" height="320" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Berlin Sans FB","sans-serif";">Hay
empleos que duran por contrato tres meses. Se cumple el ciclo y la persona se
vuelve a quedar sin trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Berlin Sans FB","sans-serif";">Una
promotora de mi equipo me dijo que en ésa instancia estaba un empleado en una
de los negocios donde ella concurría y que le había pedido mi teléfono y que ella se lo había
dado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Berlin Sans FB","sans-serif";">Este
hombre me llamó y yo prometí juntarme
con él a charlar, encuentro que se fue dilatando hasta llegar a su último día
de trabajo, cosa que me recordó angustiado con otro llamado. Entonces cambié la
agenda, mi rutina de ese día y fui hasta el negocio. La palabra empeñada no
tiene reclamo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Berlin Sans FB, sans-serif;">Llegué
y le dije al dueño del local que venía a hablar con uno de los promotores. Fue
corto y directo: </span><b><i><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">“No pierdas el tiempo, no anda ni para atrás”</span></i></b><span style="font-family: Berlin Sans FB, sans-serif;">. Lo llamaron y
se aproximó caminando por un pasillo. Yo vi venir a un tipo derrotado, a un malherido,
a un terminal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Berlin Sans FB","sans-serif";">Fuimos
a tomar un café. Me contó que era actor, que había apostado a vivir de la
profesión y todo salió mal, que tenía tres hijos y estaba separado y tenía que
hacerse cargo de ellos y no sabía como iba a hacer sin empleo. Ahora entendía
mi impresión y la del dueño del negocio. Le había caído un rayo. Estaba
derrotado antes de dar batalla.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Berlin Sans FB","sans-serif";">Media
hora. Un café. Tres trenes en aquellos ferrocarriles con frecuencia de diez
minutos. Iba a dejar pasar tres trenes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Berlin Sans FB","sans-serif";">Mientras
le explicaba qué herramientas de actor le podían servir en una profesión como
vendedor, repasaba mentalmente los datos que tenía, donde buscaban vendedores,
cómo era la geografía del lugar. Él estaba desesperado. Le hablé unos minutos de lo que
significaba buscar trabajo, conseguirlo, a no arrugar que no hay quien planche.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Berlin Sans FB","sans-serif";">Le
recomendé dos lugares y se quedó con mi teléfono. Me llamó un par de veces
porque los posibles puestos no terminaban cerrando por distintos problemas,
distancias, horarios, alejarse de sus hijos. Pensé en un momento que podía transformarse
en una carga, pero resolví darle energía a los treinta minutos, a los tres
trenes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Berlin Sans FB","sans-serif";">Un
ex gerente general que me había tomado hace unos años buscaba vendedor. Lo
llamé y le dije que lo probara. Lo probó. Entró a prueba por unos meses y
volvió a llamarme para decirme que estaba difícil, que era dura la venta. Volví
con un par de manijazos al motor que le costaba arrancar.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Berlin Sans FB","sans-serif";">Hace
pocos días recibí un par de mensajes de texto suyos en mi celular. El agradecimiento,
el énfasis puesto en aquella charla de treinta minutos, la mano que le había
dado cuando no lo conocía, los gestos que no se olvidan, el deseo de mi
felicidad, lo contento que estaba, que nos debíamos un café, que me iba a
llamar porque tenía una deuda.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Berlin Sans FB","sans-serif";">Treinta
minutos. Tres trenes, tres hijos, un hombre que parecía vencido.</span></div>
Molohttp://www.blogger.com/profile/13039103956210480977noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-9039273908485001559.post-62712663542073386352013-05-02T16:40:00.000-07:002013-05-02T16:40:11.804-07:00Algo más que fútbol<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmXDen1aJWwHJ-RjH7I_gXnk9CnFhbmx-EaYIMkBzPtoFnCra0zOP-vfYl33-DO4DemLrGTMd7KhSGQCjwwPyuZ-BWigSdc2KEW2trJYpP2hup7aS6g_CKD2NhXapG5PcjdzjJ7BO7h3M/s1600/Barcelona.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmXDen1aJWwHJ-RjH7I_gXnk9CnFhbmx-EaYIMkBzPtoFnCra0zOP-vfYl33-DO4DemLrGTMd7KhSGQCjwwPyuZ-BWigSdc2KEW2trJYpP2hup7aS6g_CKD2NhXapG5PcjdzjJ7BO7h3M/s1600/Barcelona.jpg" height="203" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En el primer duelo de la final de Copa europea, el Barcelona había
caído 4 a 0 frente al Bayern Munich. Dar vuelta el resultado como locales era
más que una hazaña deportiva. Como es un equipo experimentado en remontar
resultados adversos, uno de sus referentes, su primer marcador central, Gerard
Piqué declaró antes del partido: “<b><i>El que no crea que se quede en casa”</i></b>.
Y luego afirmó: <b><i>“Tenemos que tener la ilusión de un niño y perder el sentido común,
porque si reflexionamos sobre esta realidad parece imposible”.</i></b> Yo pensé
aquí está resumida la esencia del porqué este es el mejor equipo de todos los
tiempos.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Para la prensa, una parte de la
sociedad y el mundo del fútbol los resultados mandan, pero se olvidan del
camino que se elige para conseguirlos. Porque como en la vida en sí, hay gente
exitosa económicamente pero que no ha llegado a esta posición por la vía legal. No da lo mismo cualquier éxito,
hay que conseguirlo con honestidad. Y
este equipo es honesto con su filosofía
de juego.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Podemos decir que tenemos la
suerte de ser contemporáneos a esta maravilla, a esta exposición cabal de lo
que significa trabajar en equipo. Yo he visto jugar al Barcelona, señores. Y
entre eso y el arte no hay diferencias.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Hoy con el resultado puesto, los
analistas opinan sobre “el fin de un ciclo”, “la superioridad alemana”, “la
dependencia de Messi”, “la ida de Guardiola, su ex entrenador y responsable de
la conformación y sistema de juego de este plantel. Se olvidan claro que el
Barcelona está en la cresta de la ola deportiva desde el 2007, de todos sus
títulos, de todas sus demostraciones de
buen fútbol, admirado por todo el planeta. Parece ser que partido enterró todo
lo anterior. No creo que el Bayern Munich, y lo digo con respeto, pueda
mantener tanto tiempo esta supremacía. No es fácil mantener el equilibrio mental
en un plantel con tal grado de competición permanente. Y que conserven la humildad y el respeto por el rival, que
además sean buenos perdedores y admitan: <b><i><span style="background: #F2F2F2; color: #222222; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">“Lo cierto es
que hemos llegado un poco justos a la fase final de la temporada y sólo podemos
felicitar al contrario, que ha sido muy superior a nosotros. Ahora es momento
de cerrar la Liga y tomar decisiones importantes para el año que viene”.<o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: #F2F2F2; color: #222222; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Cuando
se alcanza tal generosidad en el esfuerzo,
tal despliegue colectivo en función de un objetivo común, cuando se
respeta la esencia de lo que se quiere demostrar en un campo de juego, cuando
se hace poner de pie al espectador para aplaudir lo que acaba de ver, están muy
lejos los críticos y especialistas en entender de qué se trata.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: #F2F2F2; color: #222222; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">Una
buena clase de trabajo de equipo puede
resumirse en sentarse a ver jugar al Barcelona.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: #F2F2F2; color: #222222; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background: #F2F2F2; color: #222222; font-size: 10.5pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
<br />
<br />
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="315" src="http://www.youtube.com/embed/8cWHh0GO7i0" width="420"></iframe>Molohttp://www.blogger.com/profile/13039103956210480977noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9039273908485001559.post-67785204472229038992013-02-28T18:29:00.000-08:002013-02-28T18:29:13.875-08:00Trabajamos en y somos<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNYmNTUvMkosCCycM8EYqSWs-ZK1xVWeAmn520On6dmghQ_Y-oEjkdPyV8Wsi_cLN7I-_faireZUwgUfZWfleEIJdQyFT7gHIOCFu8-SV12wH1RpsPMMJUAtkGpR6vyvuQ16a8v-JiMpk/s1600/Martillo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNYmNTUvMkosCCycM8EYqSWs-ZK1xVWeAmn520On6dmghQ_Y-oEjkdPyV8Wsi_cLN7I-_faireZUwgUfZWfleEIJdQyFT7gHIOCFu8-SV12wH1RpsPMMJUAtkGpR6vyvuQ16a8v-JiMpk/s1600/Martillo.jpg" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "MV Boli";">Hace
poco mi mujer participó de una conferencia motivacional en Brasil. Fue
interesante descubrir como el mundo actual fue cambiando los rótulos y las
referencias sobre las personas. Como las profesiones empezaron a darle forma a
nuestra relación con la sociedad que nos rodea.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "MV Boli";">El
disertante afirmaba, no sin razón, que cuando tenemos que darle nuestra primera
impresión a alguien, hablamos de lo que hacemos y no de lo que somos. Juan Pistroni, arquitecto,
ingeniero, profesor de educación física, taxista. Nadie habla de su cualidad,
nadie dice: soy optimista. Queda desubicado, hace ruido, una rareza más cercana
a que nos imaginen con un chaleco de fuerza.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "MV Boli";">Mi
mujer recordó una anécdota de mi hija cuando tenía tres años e iba al jardín de
infantes. Es común que los chicos se inviten a almorzar, a merendar, a jugar en
la casa de algún compañerito de sala. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "MV Boli";">En
la mesa familiar, mientras almorzaban, el dueño de casa, le preguntó a Ayelén:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "MV Boli";">-Tu
papá, qué hace?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "MV Boli";">-Mi
papá hace reír a la gente –contestó de forma automática y sin dejar de comer.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "MV Boli";">Esa
era para mi hija mi fortaleza y mi virtud. Ese era mi lugar en el mundo y mi
función, mi verdadero oficio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "MV Boli";">Lo
que hacemos puede ser involuntario y temporal. Lo que somos es nuestro sello,
nuestro compromiso, nuestra filosofía, nuestra distinción, nuestra huella en la
sociedad en que vivimos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "MV Boli";">Para
los rótulos ya están las tarjetas de presentación que dicen debajo de nuestro
nombre claramente nuestra función cuando nos presentamos estrechando por
primera vez la mano a alguien.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "MV Boli";">No
hay que perder de vista el concepto porque podemos enmarañarnos en las
etiquetas y dejamos de diferenciarnos de los frascos con remedios.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "MV Boli";">Pensar
en que somos nos ayuda a tener claro lo que hacemos.</span><span style="font-family: 'MV Boli';"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Molohttp://www.blogger.com/profile/13039103956210480977noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-9039273908485001559.post-43732363285329433712012-12-31T08:30:00.000-08:002012-12-31T08:30:09.673-08:00Ideas de alto vuelo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
</div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjyvuzGWLMNfwFgyNbhHCkJn76DdV-v-DW9t3tK9EKzbMLa8S0fpIOCOU4o_Sq6uJiiKG5OsbiiA7s7fUJOpGfXLE-1lPjS2rywIjZxoz2c8a0dY7LIvomc-iIgMplwJq75XNH5ADP8sdM/s1600/Ze+Roberto.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjyvuzGWLMNfwFgyNbhHCkJn76DdV-v-DW9t3tK9EKzbMLa8S0fpIOCOU4o_Sq6uJiiKG5OsbiiA7s7fUJOpGfXLE-1lPjS2rywIjZxoz2c8a0dY7LIvomc-iIgMplwJq75XNH5ADP8sdM/s1600/Ze+Roberto.jpg" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br /></td></tr>
</tbody></table>
<div style="text-align: justify;">
En el vuelo a Curitiba, tomé para leer la publicación de la revista Gol. Entre otras notas, siempre interesantes, como al músico Djavan, había una al entrenador de la selección femenina de voley, Zé Roberto. Un caso bastante atípico el de este señor, que logró ganar torneos con la selección masculina y la femenina. Digamos que alguna particularidad especial tiene que tener. Aunque los conceptos sean los mismos, difiere mucho el lenguaje, el trato, la manera de comunicar entre un género y otro, sin subestimar a ninguno de los dos, pero con el mismo conocimiento, las formas son particularmente distintas. </div>
<span style="text-align: justify;"><br /></span>
<span style="text-align: justify;">En las Olimpíadas de Londres, su equipo había caído estrepitosamente frente a la selección de Corea. En el hotel, Zé Roberto repasaba los momentos del partido y pensaba qué podía estar pasando con su equipo y un factor determinante: el estado anímico. Llamó a su capitana para interiorizarse de qué estaba ocurriendo con los integrantes del plantel. El diagnóstico de la capitana fue claro y conciso:</span><b style="text-align: justify;"><i> Están quebradas.</i></b><br />
<div style="text-align: justify;">
Eran las 4 de la mañana y pidió una reunión para las 11.</div>
<div style="text-align: justify;">
El equipo se preparó para una reprimenda seria, un llamado de atención, una crítica al rendimiento. Grande fue la sorpresa cuando el entrenador se deshizo en elogios individuales, una por una, fue enumerando las virtudes técnicas y su importancia para el equipo que conformaban.</div>
<div style="text-align: justify;">
El cambio fue radical. El equipo ganó la medalla de oro y su rendimiento a partir de aquella charla técnica, fue de un nivel de excelencia pocas veces vista.</div>
<div style="text-align: justify;">
Hay momentos claves en la vida de todo líder. Momentos en que debe decidir, de todas las herramientas que dispone, cuál elige para conseguir la dinámica, el funcionamiento que pretende. Aquella mañana, una reprimenda hubiese agregado presión a un equipo que necesitaba liberarse justamente de la que ya genera de manera natural toda competencia.</div>
<div style="text-align: justify;">
El estímulo, la motivación, son ingredientes claves que hacen que las fuerzas individuales se sumen en pos de un objetivo en común.</div>
<div style="text-align: justify;">
Siempre se aprende de los grandes entrenadores.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
Molohttp://www.blogger.com/profile/13039103956210480977noreply@blogger.com7tag:blogger.com,1999:blog-9039273908485001559.post-24216884812670077252012-12-27T14:05:00.000-08:002012-12-27T14:05:22.369-08:00La manada, el equipo<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicfCbs_ythNfd68fmkWdlf_grDkK4_BbHdHm1HHRoEsDSQS5fZxcsuD2dzhr30fCobf0Ql1_G9E0GBHL1bPeFxNEhLexRQdK-1ep68LgDgC8YW2NayBbhUsMlGXMIgMdOBN_jXRbQlp-I/s1600/Cesar+Mill%C3%A0n.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEicfCbs_ythNfd68fmkWdlf_grDkK4_BbHdHm1HHRoEsDSQS5fZxcsuD2dzhr30fCobf0Ql1_G9E0GBHL1bPeFxNEhLexRQdK-1ep68LgDgC8YW2NayBbhUsMlGXMIgMdOBN_jXRbQlp-I/s1600/Cesar+Mill%C3%A0n.jpg" height="265" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Quizás hayas tenido la suerte de haber visto alguno de sus programas, lo llaman <i>"el encantador de perros"</i> y su función es equilibrar emocionalmente a perros que son hostiles, indisciplinados y hasta sordos de las òrdenes de sus propios dueños.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">El tipo termina entrenando con leyes nacidas en el campo de la psicología a los dueños de estos perros, consiguiendo la armonía que el animal pide a su manera, con su lenguaje corporal y su comportamiento.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Hace poco compartí vía correo electrónico con mis contactos un mail que recopilaba frases notables acerca del comportamiento de estos animales que funcionan en manada como un verdadero equipo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Los perros buscan un lìder entre sus pares o entre los humanos en un hogar.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Acá hay una serie de conceptos nacidos de su propia y vasta experiencia en estas lides.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Llama la atención la conexión que existe entre éste decálogo y las reglas que rigen el comportamiento de los grupos humanos.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="background: white; font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><span style="background: white; font-family: "Arial","sans-serif";">Ejercicio, disciplina y afecto, es lo que un líder practica
naturalmente </span><span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif;">generando buena energía y armonía de convivencia.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: blue;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif;">Un líder equilibrado crea un entorno amistoso y estable, emana
confianza. </span><span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif;">La confianza requiere de lealtad y respeto.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Tenemos un
campo silencioso del que emana calma, </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">para vivir
este campo se requiere de Intensa atención y firmeza.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: blue;">Los perros
son la parte visible de nuestro estado interno, las personas también.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">El
lenguaje corporal dice más que las palabras. Si dices estoy bien, pero sientes
desequilibrio, </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">este se
transmite a través de tu postura corporal como “tensión”.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Si te
mantienes relajado, en calma pero a la vez en intensidad de atención, </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">tienes una
percepción directa de la situación, </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">luego las
interpretaciones y palabras serán mas acertadas.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">La energía
que emanamos surge de un campo silencioso y es leída sin distorsión por los
perros, </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">también
por otras personas, pero no siempre es bien interpretada. </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Debes
aclararte que sientes, para que esa claridad sea la comunicación con otros.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">El cuerpo
no lo es todo, un chihuahua de 1, kg y medio puede dominar y controlar </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">a un
mastín de 90 kg. La actitud mental y la energía es la diferencia.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: blue;">Si no
confías en el otro, ¿por qué el otro confiaría en ti?</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">La
desconfianza es evidente en la actitud, la mirada desconfiada, la forma
vigilante </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">pero
defensiva y acechante, es una forma de culpar al otro, que dice </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">“sospecho
de ti”.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"> </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Cada paso
del camino puede presentar un nuevo y desconocido reto, </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">puede ser
algo inesperado, como una brisa o fuerte viento que desvíe </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">tu rumbo
momentáneamente, pero si te mantienes en calma, </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">logras el
resultado, tu meta, tu objetivo.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Es común
el miedo y ansiedad por mantener el control, así fuimos condicionados </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">o
limitados, solo encuentra el equilibrio y calma interior, no significa ser
un holgazán, </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">sino
proyectar ese estado al entorno y a las personas, y automáticamente el miedo
desaparece.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: blue;">Sentirse
mal por el mal comportamiento no ayuda, solo alimenta eso que quieres cambiar.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Hay
(perros) personas imposibles de ser motivadas porque están en </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">(la
manada) el equipo equivocado.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: blue;">Estemos
tranquilos, pero firmes y con una intensa atención que nos mantenga
centrados </span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">para ver
con claridad “que sucede” aquí y ahora.</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: blue;">Si sientes
inseguridad, pones nerviosos a aquellos a los que te acercas.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Cuando
eres excesivo en tu entrega de cariño de forma repetitiva, </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">sin
distinguir cuando es apropiado y cuando no, aumentas la inestabilidad.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: blue;">Tenemos un
potencial inimaginable para mejorar, esta en nuestro ADN.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Las
personas calmas y sin prejuicio, son un imán para otras personas, </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">son el
espacio de confianza para que los otros “sean”.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Los
humanos tergiversamos los hechos, humanizamos los eventos, </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">el motivo
es la carga emotiva que traemos, para evitarlo </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">necesitamos
despertar el instinto.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Es más
fácil rehabilitar a un agresivo que a un inseguro, </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">el
inseguro suele estar frustrado por malas experiencias que no quiere
soltar, </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">el
agresivo en cambio cuando siente que no es atacado y no existe peligro, </span><span style="font-family: Arial, sans-serif;">cambia su
energía sin titubear.</span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><b><u><span style="color: blue;">Ser el líder es
asumir 7 responsabilidades básicas: </span></u></b></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="color: blue;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">1-proteger
al equipo</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">2-mantener
vigente la confianza</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">3-comprender
las necesidades de cada integrante, </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">4-ayudar a
c/u con equilibrio </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13.5pt;">a
superarlas</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13.5pt;">5-no
caer en el afecto excesivo y complaciente,</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13.5pt;">6-decir
la verdad sin perder la calidez</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 13.5pt;">7-unir
las fuerzas psicológicas y </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">físicas
hacia un fin común.</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<br /></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="color: blue;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif";">La clave
de cualquier rehabilitación en todo sentido, es conseguir vivir el presente.</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNoSpacing">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";">El presente material me fue enviado vía correo electrónico por una persona especial que responde al nombre de Gustavo.</span></div>
Molohttp://www.blogger.com/profile/13039103956210480977noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-9039273908485001559.post-16954286950808083602012-12-17T16:21:00.000-08:002012-12-17T16:21:29.305-08:00Inspirado en Rinus Michels<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUFlgtFTtIupXhxMnNjKX_xYlJpYrP5Ysd9f2H4a1tpx_dQu1I7oxUyARMq24ZbhQh3SKTflkOCyBJR2qGd4Vhs8jSffxjrfM1rfDPa6ZqKRVpdljAogPBt_WeC-dMFH6beV-jObPDPtg/s1600/RINUS.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUFlgtFTtIupXhxMnNjKX_xYlJpYrP5Ysd9f2H4a1tpx_dQu1I7oxUyARMq24ZbhQh3SKTflkOCyBJR2qGd4Vhs8jSffxjrfM1rfDPa6ZqKRVpdljAogPBt_WeC-dMFH6beV-jObPDPtg/s1600/RINUS.jpg" height="426" width="640" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
A fines de los sesenta, un ex
jugador holandés llamado <a href="http://es.wikipedia.org/wiki/Rinus_Michels">Rinus Michels</a> ideó y puso en práctica un
complejo sistema de juego para el equipo que entonces entrenaba, el <span class="SpellE">Ajax</span>. Fue revolucionario. Se habló desde entonces en
el <b><span style="color: red;">“futbol total”</span></b>, estilo que hoy practica, por ejemplo, el
Barcelona. <i>Todos atacan, todos defienden, todos rotan, todos corren, todos se
desmarcan y asisten al compañero, buscan los espacios, todos se entregan
por igual en pos del equipo.</i></div>
<div class="WordSection1">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El tipo terminó ganando
copas internacionales por primera vez en la historia de Holanda con clubes y
selecciones y luego se llevó su modelo al Barcelona que hacía
diez años que no ganaba un campeonato. Sumó a tres de sus
mosqueteros y también consiguió allí el título y tres copas más.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El sábado a la tarde Fox
le hizo un homenaje que yo encontré empezado y lo escuché hablar
sobre fútbol y en definitiva sobre la vida. Tiró algunos
conceptos:</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">ü<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%;">Ningún
jugador debe tener posición fija. El jugador debe cumplir una
función de acuerdo con la posición del campo en la que se
encuentre. Si un atacante cae en su defensa será zaguero y viceversa.</span></div>
</div>
<br /><br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">ü<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%;">Todos los
jugadores deben estar para marcar al rival cuando éste tenga el
balón. Ninguno puede liberarse de esta función.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">ü<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="background: white; color: #333333; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.5pt; line-height: 115%;">El desgaste
físico de los jugadores debe ser el mismo. Sólo el líbero,
el cerebro y el goleador, pueden tener un desgaste menor. El jugador que no
suda la camiseta explota al compañero de equipo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En la primer final de la Copa
Europa perdió frente al <span class="SpellE">Milan</span>. Y allí
repasó todos los errores cometidos para ganarla dos años
después. De los fracasos se aprende. Inspirador.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Una serie de cosas que sucedieron
en la familia en las últimas semanas, me llevaban a una conversación con todos llena de
aristas, donde cualquiera se podía sentir cuestionado, señalado,
criticado. Me acordé de <span class="SpellE">Michels</span> y de una de
las charlas que pasaron en el video frente a sus jugadores y con él
trabajando <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sobre el
pizarrón. Conceptos básicos.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Comencé mi charla familiar
citándolo y contando lo que había hecho. Tomando su ejemplo para
marcar los errores y no volver a cometerlos y dentro de esos errores
también señalé el mío, que por una
obligación de amor con la familia tendría que haber tomado la decisión de tener esta
charla mucho antes.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Hablé de la importancia de
hacer las cosas a tiempo y no después, cuando no hay nada que pueda
corregirlas, que se aprende de todo esto.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
La vida también se rige de
ciertos conceptos elementales que tenemos para llevarla a cabo. En la vida hay
ejemplos que nos nutren con su experiencia, con su genialidad y con su
sabiduría.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Gracias <span class="SpellE">Rinus</span>.</div>
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</style>Molohttp://www.blogger.com/profile/13039103956210480977noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-9039273908485001559.post-84778123938720620042012-09-23T16:34:00.000-07:002012-09-23T16:34:07.959-07:00Mensaje y motivación<span style="font-family: Arial;">Los entrenadores, los directores, los jefes de equipo, descubren tarde o temprano que el motor que impulsa a cualquier individuo a desarrollar con ímpetu, con fervor, dispuestos a dar lo mejor de sí mismos en una tarea es la motivación.<o:p></o:p> </span><br />
<div class="Section1">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial;">Nadie mueve un pie en una caminata sino cuenta con un disparador genuino como impulso.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Como cada ser humano responde a estímulos diferentes, la ardua tarea del <span class="SpellE">coach</span> es interpretar, escuchando con atención a su dirigido, cuáles son los verdaderos resortes que impulsan a esta persona a ponerse en marcha o acelerar su ritmo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nefastamente inspirados por la <span class="SpellE">remanida</span> frase <b>“por la plata baila el mono”,</b> muchas organizaciones apelan a los premios como incentivo confundiéndolos con la motivación.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nadie niega que en pos de una mejora en los ingresos mucha gente pone especial atención en una tarea sabiendo que ésta es mensurada para alcanzar un objetivo y premiar dicho logro.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Lo cierto es que la gente hace el esfuerzo por alcanzar la meta y su motivación es tan temporal como la estadía de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>los billetes que reciba en la palma de su mano. Son métodos a corto plazo, muy efectivos en equipos de alta competencia donde la meta es un trofeo, una<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>medalla, una posición de privilegio en el ranking.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cuando uno trabaja en una compañía, el festejo sobre un logro alcanzado dura cinco minutos. Pasado ese lapso, se piensa en el próximo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Por eso el mensaje debe tener, además de consistencia (no sirve de mucho adular a una persona sin fundamento sobre sus verdaderos valores, porque se percibe rápidamente la debilidad del mensaje) una correlatividad en el tiempo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En mis cursos percibo los gestos de sorpresa cuando detallo el abanico de posibilidades que en este campo ofrece la tecnología. Desde un mensaje de texto a un video enviado por Internet.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Circulan por la <span class="SpellE">web</span> cientos de archivos en distintos formatos: <span class="SpellE">power</span> <span class="SpellE">point</span>, videos, <span class="SpellE">etc</span> que pueden potenciar un mensaje motivador. Algunos de ellos, como el estupendo monólogo de Al Pacino a un equipo de fútbol americano antes de salir al campo, se encuentran en este blog.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Aunque soy partidario de la conversación directa, muchas veces no tenemos una real dimensión del efecto que propicia en un dirigido un mensaje oportuno.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Acá dejo dos que he recibido en los últimos días y fueron reenviados a mi equipo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div style="color: red;">
<b><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Los pavos no vuelan:</span></b></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<div>
<div style="overflow: hidden;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Según cuenta la historia, un campesino encontró un huevo muy grande. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nunca había visto nada igual. Y decidió llevarlo a su casa. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">-"¿Será de un avestruz de la Patagonia?", preguntó a su mujer. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">-"No. Es demasiado abultado", dijo el abuelo. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">-"¿Y si lo rompemos?", propuso el ahijado. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">-"Es una lástima. Perderíamos una hermosa curiosidad", respondió </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">cuidadosa la abuela. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">-"Ante la duda, lo voy a colocar debajo de la pava que está empollando </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">huevos. Tal vez, con el tiempo, nazca algo", afirmó el paisano. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Y así lo hizo. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cuenta la historia que, a los quince días, nació un pavito oscuro, </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">grande, nervioso, que con mucha avidez comió todo el alimento que </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">encontró a su alrededor. Luego, miró a la madre con vivacidad y le </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">dijo entusiasta: </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">-"Bueno, ahora vamos a volar!". </span><br />
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La pava se sorprendió muchísimo de la proposición de su flamante cría </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">y le explicó: </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">-"Mira, los pavos no vuelan. Te sienta mal comer de prisa". </span><br />
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Entonces, trataron que el pequeño comiera más despacio, el mejor </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">alimento y en la medida justa. El pavito terminaba su almuerzo o cena, </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">su desayuno o merienda y les decía a Sus hermanos: </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">-"Vamos, muchachos, ¡a volar!". </span><br />
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Todos los pavos le explicaban entonces otra vez: </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">-"Los pavos no vuelan. A ti te sienta mal la comida". </span><br />
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<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El pavito empezó a hablar más de comer y menos de volar. Creció y </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">murió en la pavada general: ¡pero resultó ser que era un cóndor! Había </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">nacido para volar hasta los 7.000 metros de altura. Pero como nadie </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">volaba... </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El riesgo de morir en la pavada general es muy grande. Pero como nadie </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">vuela... Muchas puertas están abiertas porque nadie las cierra, y </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">otras están cerradas porque nadie las abre. El miedo al hondazo es </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">terrible. La verdadera protección está en las alturas. Especialmente, </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">cuando hay hambre de elevación y buenas alas. </span></div>
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